En vacances, vous n’êtes pas tenu de répondre à votre employeur, même s’il vous a fourni un smartphone pro. Découvrez vos droits et exceptions en Belgique.
Les vacances sont des
vacances
Lorsque vous prenez congé, votre contrat de travail est
suspendu. Votre employeur ne peut pas vous demander de fournir des prestations
liées au travail pendant votre absence. Par exemple, il ne peut pas vous
demander de surveiller votre boîte mail. Il n’est pas non plus autorisé à vous
conter pour des questions liées à votre travail. S’il le fait, vous n’êtes
pas obligé de répondre à ses appels et à ses questions.
Cas unique
Si votre employeur a vraiment un problème et ne vous
contacte qu’une seule fois (par exemple parce que vous pouvez résoudre rapidement
le problème par téléphone), vous êtes toujours libre de refuser, sauf s’il s’agit
d’une urgence. Toutefois, cela ne sera pas vraiment bénéfique pour la suite de
votre relation avec votre employeur.
Smartphone du travail
Si vous disposez d’un smartphone ou d’une tablette de votre
employeur que vous pouvez également utiliser à des fins privées, cela n’enlève
rien à ce qui précède. Ce n’est pas
parce que votre employeur vous fournit un appareil de ce genre que vous devez être
à la disposition de votre employeur pendant vos vacances.
FAQ
Dois-je répondre aux appels de mon employeur pendant mes vacances ?
Non, vous n’êtes pas obligé de répondre aux appels ou questions liées au travail pendant vos congés.
Mon employeur peut-il m’obliger à lire mes e-mails en congé ?
Non, il ne peut pas vous demander de surveiller votre boîte mail pendant vos vacances.
Que se passe-t-il si mon employeur me contacte pour une urgence ?
Vous pouvez refuser sauf s’il s’agit d’une réelle urgence, mais cela peut nuire à votre relation professionnelle.
Est-ce que le smartphone fourni par mon employeur change mes obligations pendant les vacances ?
Non, même si un appareil est fourni, vous n’êtes pas tenu d’être disponible durant vos congés.
Mon contrat de travail continue-t-il pendant mes vacances ?
Non, le contrat est suspendu durant les congés, vous ne devez pas effectuer de prestations professionnelles.
Puis-je choisir de répondre à une demande unique de mon employeur ?
Oui, vous êtes libre d’accepter ou non, sauf en cas d’urgence avérée.
Y a-t-il une obligation d’être joignable pendant les vacances ?
Non, vous n’avez aucune obligation légale d’être disponible professionnellement durant vos vacances.