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Vacances : Devez-vous être disponible pour votre employeur ?

Il peut arriver que votre employeur vous appelle pendant vos vacances pour vous poser une question au sujet de votre travail ou vous demande de surveiller votre boîte mail pendant vos vacances. Votre employeur a-t-il ce droit et êtes-vous obligé de répondre à son appel ?

Les vacances sont des
vacances

Lorsque vous prenez congé, votre contrat de travail est
suspendu. Votre employeur ne peut pas vous demander de fournir des prestations
liées au travail pendant votre absence. Par exemple, il ne peut pas vous
demander de surveiller votre boîte mail. Il n’est pas non plus autorisé à vous
contacter pour des questions liées à votre travail. S’il le fait, vous n’êtes
pas obligé de répondre à ses appels et à ses questions.

S’il s’agit d’un cas
unique

Si votre employeur a vraiment un problème et ne vous
contacte qu’une seule fois (par exemple parce que vous pouvez résoudre rapidement
le problème par téléphone), vous êtes toujours libre de refuser, sauf s’il s’agit
d’une urgence. Toutefois, cela ne sera pas vraiment bénéfique pour la suite de
votre relation avec votre employeur.

Smartphone du travail

Si vous disposez d’un smartphone ou d’une tablette de votre
employeur que vous pouvez également utiliser à des fins privées, cela n’enlève
rien à ce qui précède.  Ce n’est pas
parce que votre employeur vous fournit un appareil de ce genre que vous devez être
à la disposition de votre employeur pendant vos vacances.