Votre employeur peut-il vous contacter durant vos vacances en Belgique ? Droits, exceptions et conseils pour préserver votre repos.
© cms | cms
Si vous êtes employé, peut-être en avez-vous déjà fait l’expérience : durant vos vacances, vous recevez un coup de fil de votre travail vous demandant où se trouvent certains documents, ce qu’il en est d’une certaine commande, etc. Votre employeur peut-il vous déranger pendant vos vacances ?
Suspension
Si vous prenez congé, votre contrat de travail est suspendu. Cela signifie que vous ne devez pas travailler. Vous ne devez pas non plus être disponible pour votre employeur.
Au sens strict, on pourrait dire que votre employeur n’a pas le droit de vous déranger pendant vos vacances. Dans la plupart des cas, vous n’êtes pas obligé de répondre à votre employeur. Notez que s’il s’agit d’une question très rapidement résolue, cela ne devrait pas vraiment gâcher vos vacances. En revanche, si votre employeur vous contacte pour tout et n’importe quoi pendant vos vacances, il en va évidemment autrement.
Un congé annulé par votre patron ?
Si vous avez pris votre congé en concertation avec votre employeur, celui-ci ne peut pas le retirer unilatéralement. Il ne peut pas non plus vous soustraire votre congé si, au moment où vous voulez partir, il s’avère qu’il a brutalement besoin de vous. Vous ne pouvez pas non plus révoquer unilatéralement cet accord, en annonçant par exemple que vous préférez prendre vos vacances plus tard. Un jour de congé ne peut être modifié que d’un commun accord entre vous et votre employeur.
Situation d’urgence
Les règles précédentes s’appliquent dans quasiment tous les cas. Toutefois, il peut y avoir des situations exceptionnelles dans lesquelles votre employeur peut s’attendre à ce que vous ne preniez pas vos vacances ou que vous rentriez plus tôt. Pensez, par exemple, au cas où une véritable situation d’urgence se présente dans l’entreprise et rend votre présence absolument nécessaire. Dans la pratique, c’est très rarement le cas.
FAQ
Peut-on être contacté par son employeur pendant ses vacances ?
En principe non, car le contrat de travail est suspendu et vous n’avez pas à être disponible.
Est-on obligé de répondre à son employeur en congé ?
Non, sauf s’il s’agit d’une question simple à régler rapidement.
Mon patron peut-il annuler mes congés déjà approuvés ?
Non, sauf si vous êtes d’accord tous les deux pour le faire.
Et si l’employeur a un besoin urgent pendant mes vacances ?
Il peut vous demander de revenir uniquement en cas de réelle urgence, ce qui reste très rare.
Puis-je changer mes congés sans l’accord de mon employeur ?
Non, toute modification doit se faire d’un commun accord.
Le contrat de travail continue-t-il pendant les vacances ?
Non, il est suspendu, ce qui signifie que vous n’avez aucune obligation de travailler.
Que faire si mon employeur me dérange constamment en congé ?
Ce comportement n’est pas justifié, surtout s’il ne s’agit pas d’urgences.